Modèle convention de groupement d`entreprises solidaires

(b) en ce qui concerne l`individu, ce type d`activité plastique, avec l`Association résultante des individus ensemble, permet la croissance essentielle ou le progrès de l`individu, et en fait des questions en elle. L`individu grandit dans la tradition du groupe, tout comme dans d`autres cas par des actes instinctifs, l`individu se montre déjà possédé des traits héréditaires de la race. Mais du point de vue du groupe, cet apprentissage plastique est une Agence de conformité, de conservation, de stabilité et de solidarité. L`individu ne passe pas par cette méthode au-delà de ce que la vie de groupe a déjà acquis; son apprentissage se limite à la tradition. Tous les individus du groupe apprennent les mêmes choses; et ce qu`ils apprennent est le corpus d`actions utiles déjà établies dans la vie collective du groupe. (b) du point de vue du groupe, par conséquent, la solidarité de l`intelligence, de conviction, de sentiment plus élevé, prend maintenant la place de la solidarité du simple instinct ou le sentiment aveugle. C`est la forme d`organisation qui est véritablement appelée «sociale». Il caractérise l`HU-avec tant d`explications sur les termes à employer, nous pouvons à la fois transmettre à la réflexion de la solidarité et de la communauté qui est dans chaque cas corrélatif à elle. Jusqu`à présent, nous avons insisté sur trois points principaux.

Premièrement, savoir comment votre organisation mesure les dimensions de la sociabilité et de la solidarité est une compétence managériale importante. Deuxièmement, savoir si la culture de l`entreprise s`adapte à l`environnement des entreprises est essentiel à l`avantage concurrentiel. Et Troisièmement, il n`y a pas de quadrant doré qui garantisse le succès. Cependant, nous devons insister sur le fait que notre modèle d`analyse de la culture et son adéquation avec le contexte commercial est dynamique. Les environnements d`affaires ne restent pas les mêmes. De même, les organisations ont des cycles de vie. Les organisations qui réussissent ont besoin d`un sens non seulement de l`endroit où elles se trouvent, mais de l`endroit où elles se dirigent. Cela exige une appréciation subtile des relations humaines et une conscience que manipuler la sociabilité d`une part et la solidarité de l`autre implique des défis très différents. C`est la lentille de la sociologie, qui divise la communauté en deux types de relations humaines distinctes: sociabilité et solidarité.

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